國家重視科學(xué)儀器，一些(xiē)儀器開發企業與原創性研發團隊(duì)大大受益，極大地促進了科學(xué)儀器(qì)的發展。但有一些原來并(bìng)不一定具有開發能力的單位，也開始投入其中，因此，帶出一些新的問題(tí)(可能多(duō)個(gè)領域都有類似的問題，有一部分人是人才，哪個領(lǐng)域有錢，他就是哪(nǎ)個領域的)。
1.科學儀器開發人才(cái)本來有限，人才有限怎麽辦(bàn)？有的單位從零開始，馬上招人加入到科學儀器開發的大軍中，使原來很少的人更分散了。有(yǒu)些單位(wèi)提高工資，一下子把人(rén)才(cái)成本提高到(dào)一定的高度。
10月(yuè)30日，廣州市委組織部解讀《關于推進(jìn)人才集聚工程的實施意見》時透露，今起5年内，廣州将實現“重點引(yǐn)進和培養高層次人才約2000名，全市大專以上學曆人才總量(liàng)約320萬名，并初步建(jiàn)成輻射華(huá)南、服務全國、連(lián)通世界的‘人才港’”。(10月31日《南方都市(shì)報》)
此消(xiāo)息一(yī)出，便有網友指出廣州“急功近利”。無(wú)*偶，10月18日(rì)《中國青年報》報道，遼甯對引進長江學者特聘教授的單位，給予500萬元的獎(jiǎng)勵。
人才培(péi)養往往需要時(shí)間，還有很多(duō)是要從電子、機械、光學(xué)、軟件的人才中招聘；了(le)解科學儀器行業(yè)要求也需要時間。理(lǐ)論上講(jiǎng)，如果這些人好好呆(dāi)着(zhe)，并成爲科(kē)學儀器的研發人才(cái)，從人才培養的角度，從(cóng)長遠看是好的。但是，有些人(rén)在培(péi)養過(guò)程中就會跳槽，特别是這些跳槽的人在(zài)沒有達到一定水平的前(qián)提下，因爲原來拿了較(jiào)高(gāo)的薪水，而不樂意接受(shòu)一個較低薪水的新工作。對行業發展、對個人的發展都産生了影響，前者提高了行業的工資水平，後者，很可(kě)能這個人以後很難(nán)找到合适、滿意的(de)工作。
2.爲了參與項目競争，有些單位(wèi)不合理地提高了待研發儀(yí)器的指标，或是爲了拿到項目，不斷提出(chū)新(xīn)概念。其負面影響(xiǎng)是，一方面領導以爲國内水平真的很高，有可能跨越式發展，有了(le)不合(hé)理的期(qī)望和期待；另一(yī)方面，真(zhēn)正在做儀器的單位不一定申(shēn)請到課題，或是反而被認(rèn)爲水(shuǐ)平不高。
實際上，科學儀器開發(fā)要有很好的團隊基礎以及很好的工業基礎，二者都很難短期内發展(zhǎn)到更高的水平。科學(xué)儀器，在我們國家就(jiù)是一個追趕的過程，拿出與國(guó)外類似水平的儀器，甚至隻要儀器性能穩定，即使(shǐ)技術指标差一點就已經很(hěn)好了。已經有很好的參(cān)照物，既不必提更高的指标，也(yě)不必提新概念。
我國科學儀器(qì)工業經過30多年的(de)發展，雖然(rán)已經一定開發和生産(chǎn)能(néng)力，但目前還面臨着一(yī)些問題：儀器(qì)的(de)性能指标和穩(wěn)定性、可靠性差；國家對科(kē)學儀器研(yán)究開發的投入不(bú)夠；沒有(yǒu)形成儀器開發(fā)同生産(chǎn)結合(hé)的機技術優勢。
所(suǒ)以，科學儀器行業不能變成像IT行業(yè)一樣，成爲燒錢的行業；科學儀器行業也不能(néng)是急功(gōng)近利(lì)的行業。
